В какие банки чиновники продвигают своих детей?

0
5 july 2012
2096 plays

Need software update Чтобы прослушать подкаст, необходимо обновить либо браузер, либо Flash-плейер.
Share
Text version

В какие банки чиновники продвигают своих детей?

Пока только дети высших чиновников отличаются способностью строить свою банковскую карьеру буквально на глазах. Однако и обычным выпускникам вузов не стоит опускать руки — по словам экспертов, успешные кандидаты до 30 лет имеют все шансы получить высокие посты и без всяких связей.

Природа на отпрысках наших чиновников явно не собирается отдыхать. Так самый юный председатель правления в первой десятке банков по размеру активов — это Дмитрий Патрушев, сын секретаря Совета безопасности. Сейчас ему 35 лет и он с 2010 года возглавляет Россельхозбанк.

Весной 2011 года в начальники Дмитрию Патрушеву набивался сын руководителя администрации президента Сергея Иванова, но даже в Кремле сочли устройство двух сыновей высокопоставленных служащих в один и тот же банк «перебором».

Так что младший сын Сергея Иванова пока довольствуется местом в совете директоров Газпромбанка. Карьера складывается у него удачно — уже в 25 лет он стал вице-президентом данного банка. У Сергея Иванова, есть еще и старший сын, а работает он во Внешэкономбанке.

Сын директора Федеральной службы безопасности Денис Бортников занимает пост председателя правления «ВТБ Северо-Запад».

На таком фоне у обычного выпускника вуза, не имеющего за спиной мощной поддержки, просто руки опустятся. «Связи существуют, не скрою. Но, связи не нужны, если сотрудник обладает высокими интеллектуальными способностями, со здоровыми амбициями, харизматичен, способен повести за собой команду единомышленников», — рассуждает руководитель отдела «Банки и финансы» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Елена Попова.

По словам руководителя департамента «Банки и Инвестиции» хедхантинговой компании Cornerstone Елены Богомоловой, российский рынок характерен общей молодостью управленцев — успешные кандидаты в возрасте до 30 лет имеют все шансы получить здесь высокие позиции, в отличие от западного рынка, где люди медленнее поднимаются по карьерной лестнице.

Генеральный директор кадрового агентства «Мэверик» Светлана Кумова тоже настроена оптимистично. «Карьеру в банке сделать может каждый желающий, если конечно его показатели работы выше, чем у остальных его коллег. И не важно, с каких позиций начинается карьера банковского сотрудника, главное зарекомендовать себя как высокоорганизованного специалиста, знающего свое предназначение», — поясняет специалист.

В первую очередь, успешного кандидата на быстрый карьерный рост характеризует блестящее образование. «У кадровых служб в банковской сфере есть свои критерии отбора и больше шансов занять вакантную должность остается за выпускниками ведущих образовательных учреждений страны, таких как: РЭА им. Плеханова, МГУ им. Ломоносова, Финансовой Академии при Правительстве РФ, ГУУ, ГУ ВШЭ. Из технических вузов предпочтение за выпускниками МГТУ им. Баумана, МАИ, МИФИ, МЭСИ», — рассказала Светлана Кумова.

Кстати, наследники наших чиновников в свое время тоже отучились в элитных заведениях страны. Например, Дмитрий Патрушев в 1999 году окончил Государственный университет управления, а в 2002-2004 прошел обучение в Дипломатической академии МИД России. Сергей Иванов младший окончил МГИМО.

Но кроме хорошего диплома, желательно красного, также, по словам Елены Богомоловой из Cornerstone, важно обладать грантами, сертификатами, стипендиями. «Особенное внимание стоит уделить дополнительному образованию. Востребованы специалисты со степенью CFA, ACCA, CPA. Для топ-менеджера преимуществом станет степень западного MBA», — добавила эксперт.

В среднем, как отмечает Светлана Кумова из «Мэверик», чтобы «дослужиться» до должности начальника отдела банка достаточно проработать в данной структуре от 3-х до 5-ти лет. Через 2-3 года работы можно смело претендовать на должность заместителя начальника отдела, следовательно, уже через 1-1,5 года высока вероятность перевода на позицию старшего специалиста.

А вот к вакансиям ТОП-менеджеров уже более серьезный подход, здесь без внушительного стажа работы претендовать бесполезно, поэтому и рассматриваются в среднем кандидаты от 40 лет.

Начинающий карьеру в банке может рассчитывать на заработок 20 — 25 тыс.руб. Уровень оплаты у специалистов, проработавших в банковской сфере 5 и 10 лет, будет напрямую зависеть от их занимаемых должностей и направления работы, здесь суммы уже фигурируют в следующем порядке — от 35 до 350 тыс. рублей.

Сколько получают топ-менеджеры?

Пока шел кризис, многие руководители банков в США и Европе подверглись жесткой критике за огромные бонусы и зарплаты, которые они себе выписывают. «Застыдившись», наши топ-менджеры тоже решили умерить свой «аппетит», но, судя по всему, за время «воздержания» он только вырос.

В интервью Банк.ru ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Надежда Смирнова отметила, что средние зарплаты топ-менеджеров варьируются в зависимости от масштаба компании и сферы бизнеса. При этом, если в малом бизнесе оклад генерального директора может не превышать 100 тыс. руб., то в крупной производственной компании руководство может иметь фиксированный доход от 300 тыс. руб и совокупной доход до 10 млн и выше.

И эти цифры постоянно растут. Было некоторое затишье, когда Дмитрий Медведев рекомендовал компаниям, получающим господдержку, ограничить размер бонусов. Но на долго управленцев не хватило. Так, члены правления Сбербанка в количестве 14 человек «распилили» между собой по итогам 2010 года почти 1 млрд рублей. Понять их можно, в 2009 году в качестве зарплат и бонусов им досталось «скромные» 480 млн рублей.

Причем наши управленцы по заработкам практически не отстают от своих европейских коллег. Например, глава крупного британского банка Barclays получит в 2011 году в качестве зарплаты 2,2 млн долларов.

Особняком стоят США. У них пока несомненное лидерство в бонусных начислениях, даже несмотря на проблемы с экономикой. По данным Wall Street Journal, в 2009 году исполнительные директора, топ-менеджеры, трейдеры, инвестиционные банкиры только из 38 финансовых компаний США получили 145,85 млрд долларов. А это примерно половина от той суммы, что наш бюджет получает за год.

Но это США, там все с пеленок учатся заниматься бизнесом и уже будучи топ-менеджерами сполна «снимают сливки». А как наши управленцы? Заслуживают ли они высоких бонусов? Как отмечают эксперты, в стране уже долгое время наблюдается большой дефицит специалистов топ-уровня, поэтому, если удается найти настоящего профессионала, то он и получает деньги, сопоставимые с Европой.

Да и потом, в регионах, топ-менеджеры получают все же меньше, чем в столице. По данным «HeadHunter» в декабре 2010 года финдиректору в Воронеже могли предложить оклад от 200 тыс. рублей, директору филиала банка в Нижнем Новгороде сумму в 120-180 тыс. рублей, а гендиректору группы компаний в Хабаровске 150-300 тыс. рублей.

Самую быструю карьеру, как выяснили аналитики «Агентства Контакт», сегодня можно сделать в IT-сфере и СМИ. Путь к топовым позициям в среднем занимает 4-5 лет. Сложнее работникам банковского сектора. Им понадобится не менее 9 лет до получения зарплаты топ-менеджера. При этом, конечно, нужно обладать и характерными качествами. По словам Надежды Смирновой из Penny Lane Personnel, топ-менджер должен уметь рисковать и обладать нестандартным мышлением. «Они четко ставят задачи перед подчиненными и контролируют процесс достижения результата», — заключила эксперт.

За что работодатели штрафуют россиян?

Работодатели предпочитают об этом не распространяться, но в анонимных опросах все же указывают, что часто бороться с опозданиями и срывом рабочего плана можно только путем штрафов. За что еще наказывают россиян?

Если верить исследованиям различных компаний, то большинство российских работодателей уже давно и продуктивно применяют систему плетей. Так, согласно исследованию HeadHunter, 87% опрошенных россиян признались, что в их компаниях работодатели штрафуют своих подчиненных.

В отдельно взятых районах страны процент репрессированных может быть и выше. Крупнейшее кадровое агентство Ростова-на-Дону в ходе опроса подсчитало, что на штрафы регулярно нарываются почти 92% местных сотрудников.

По данным опроса, проведенного Банк.RU, в большинстве случаев работника наказывают за опоздания (30%) и невыполнение поставленного плана/задач (18%). В качестве других оснований для штрафа 7% опрошенных указали прогулы, 9% — обсуждение личных вопросов в рабочее время, 4% — продолжительные обеды. По 2% россиян проголосовали за ранний уход с работы и неопрятный внешний вид.

В нашем Трудовом Кодексе штрафы отсутствуют, как термин и как мера наказания. Единственно законный арсенал работодателя — это выговоры, замечания и увольнение. Однако обойти закон не составляет большого труда. Для этого нужно только отказаться от слова «штраф» и заменить его «лишением премии». Но зачастую даже эта мера не нужна, поскольку россияне, опасаясь увольнения, предпочитают молча терпеть штрафы.

Самое обидное, что о штрафах работники часто узнают не на этапе трудоустройства в компанию, а уже в ходе рабочего процесса. Как рассказал Банк.RU ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Надежда Смирнова, о пряниках при трудоустройстве предпочитают говорить 100% работодателей (т.к. стараются замотивировать кандидатов на «правильное» решение), а вот о кнутах — всего 35% работодателей.

По словам генерального директора кадрового агентства «Мэверик» Светланы Кумовой, в кризисный период многие недобросовестные работодатели «прятались» за системой штрафов, чтобы намеренно платить меньшую заработную плату персоналу. «И какую бы цель данная система не преследовала, она в любом случае находится вне закона», — поясняет эксперт.

Карательные методы работодателей приводят к тому, что на рабочих местах остаются только исполнительные и дисциплинированные солдаты. Тогда как творческие и инициативные работники предпочитают искать более дружелюбные компании.

Но с другой стороны, если к системе штрафов работодатель подходит с юмором, как к некой игре, то и работники часто неплохо встречают нововведение. В культурной столице России, Петербурге, например, сотрудники одного из офисов работают по формуле «семеро ждут одного». Суть в том, что опоздавший на работу покупает всем уже сидящим в офисе коллегам по чашечке кофе из ближайшего кафе. Опоздавший больше всех раскошеливается и на большее количество человек.

В Penny Lane Personnel вспомнили случай из жизни одной торговой компании. Там за нецензурные выражения сотрудники выкладывали в огромную банку купюры по 10, 50 и 100 рублей. На собранные деньги потом проводили корпоративные праздники.

Еще в одной столичной компании моральное удовлетворение сотрудников вызывало событие, при котором опаздывающий начальник штрафовал сам себя и честно рассылал всем письма с указанием суммы штрафа — 500 рублей. При такой демократии переживать штрафы, становится явно легче.

На Западе система наказаний построена несколько иначе. Там работодатели избегают прямых финансовых штрафов, предпочитая лишать нерадивых сотрудников различных привилегий — бесплатной мобильной связи, служебной машины, жилья.

Width

Пока только дети высших чиновников отличаются способностью строить свою банковскую карьеру буквально на глазах. Однако и обычным выпускникам вузов не стоит опускать руки — по словам экспертов, успешные кандидаты до 30 лет имеют все шансы получить высокие посты и без всяких связей.

В подкасте:

— В какие банки чиновники продвигают своих детей?
— За что работодатели штрафуют россиян?

Episodes

Comments